Follow kami di Facebook, Instagram untuk info selektif setiap hari.
Graham Walker, bekas CEO syarikat Fibrebond dari Louisiana, Amerika Syarikat mencuri perhatian dunia selepas berkongsi hampir RM977 juta dalam bentuk bonus kepada 540 pekerja penuh masa susulan penjualan syarikat itu kepada Eaton Corporation.
Walker menetapkan syarat bahawa 15% daripada hasil jualan syarikat diperuntukkan khusus untuk pekerja, walaupun mereka tidak memiliki saham syarikat. Ini memastikan pekerja turut mendapat manfaat daripada penjualan syarikat bernilai kira‑kira USD 1.7 bilion (RM6.9 bilion) tersebut.
Pada bulan Jun, semua pekerja mula menerima bonus berjumlah USD 240 juta (kira‑kira RM977 juta). Purata bonus adalah USD 443,000 (kira‑kira RM1.8 juta) seorang dan akan dibayar secara berperingkat selama lima tahun, selagi pekerja kekal bekerja di syarikat. Pekerja yang telah lama berkhidmat menerima jumlah bonus yang lebih tinggi daripada purata.
Ramai pekerja pada awalnya menyangka bonus itu sekadar gurauan, tetapi mereka terkejut apabila menyedari ia benar-benar berlaku. Mereka mula menggunakan wang tersebut untuk membayar hutang, membeli kereta, menampung kos pendidikan anak-anak, atau memperkukuh simpanan persaraan.
Memetik laporan The Wall Street Journal, Lesia Key, pekerja yang telah bersama Fibrebond sejak 1995 berkata, bonus itu memberi impak besar kepada kehidupannya.
“Sebelum ini, hidup kami hanya cukup-cukup makan. Sekarang saya boleh bernafas lega dan bersyukur,” katanya.
Tindakan Walker mendapat pelbagai pujian di media sosial, ramai melihatnya sebagai contoh kepimpinan beretika dan adil.
“Dia telah mengubah kehidupan pekerjanya. Itulah kepimpinan sebenar,” kata pengguna media sosial.
Baca juga:
- Arab Saudi umum penemuan emas 8 juta auns pada 2025
- Garuda Indonesia nafi rekrut wanita menyamar pramugari Batik Air
- Trump pertahankan ejen imigresen, selepas wanita ditembak mati dalam operasi
Fibrebond ditubuhkan pada 1982 oleh Claud Walker dan 11 rakan lain. Syarikat ini pernah menghadapi cabaran besar, termasuk kebakaran kilang pada 1998 dan krisis ekonomi semasa kejatuhan dot-com. Walaupun begitu, kesetiaan pekerja tetap utuh.
Dalam langkah strategik, syarikat melabur USD 150 juta (kira‑kira RM610 juta) bagi memperluas kapasiti menyokong pusat data. Pelaburan ini membuahkan hasil pada 2020 apabila permintaan meningkat, sekali gus membuka laluan kepada penjualan syarikat dan bonus pekerja yang luar biasa ini.
