Follow kami di Facebook, Instagram untuk info selektif setiap hari.
Cadangan menaikkan umur persaraan wajib penjawat awam daripada 60 ke 65 tahun bukan sekadar isu pentadbiran, ia adalah persoalan keadilan antara generasi.
Walaupun dibentangkan dalam bentuk “sesi libat urus” oleh Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) bersama Kelab Pesara Kerajaan 1Malaysia (KUPEKMAS), hakikatnya cadangan ini membawa implikasi besar terhadap masa depan tenaga kerja muda negara.
Apabila penjawat awam sedia ada kekal berkhidmat lima tahun lebih lama, ia bermakna beribu peluang kerja baharu akan terus tertutup untuk graduan yang sedang menanti giliran.
Dalam keadaan ekonomi perlahan, kadar pengangguran belia tinggi dan gaji permulaan yang semakin mengecil, langkah seperti ini hanya menambah tekanan terhadap generasi muda yang sudah pun terhimpit.
Baca juga:
- ‘Kata maaf pun tak akan dapat kembalikan anak perempuan mereka’ – Bapa suspek
- Remaja 14 tahun tikam rakan sekolah direman tujuh hari
- KPM pasang CCTV di sekolah berisiko buli – Fadhlina Sidek
Pengalaman tak sepatutnya menafikan peluang
Tidak dinafikan, ramai penjawat senior masih produktif dan memiliki pengalaman berharga. Namun, pengalaman tidak seharusnya dijadikan alasan untuk menafikan peluang generasi baharu. Sektor awam memerlukan aliran tenaga kerja segar, berfikir digital dan tangkas menyesuaikan diri dengan teknologi baharu, bukannya terus bergantung pada struktur lama yang lambat berubah.
Malah, mengekalkan penjawat awam sehingga umur 65 tahun berisiko menjejaskan produktiviti keseluruhan organisasi. Dengan tahap tenaga, kesihatan dan keupayaan mental yang berubah mengikut usia, persoalan besar timbul: adakah keberkesanan kerja akan terus sama atau sebenarnya kita sedang menanggung kos prestasi yang semakin menurun?
Kesan rantaian jangka panjang terhadap negara
Cadangan ini mungkin kelihatan kecil di atas kertas, tetapi kesannya besar terhadap ekosistem tenaga kerja negara:
1. Tekanan terhadap peluang pekerjaan dan kenaikan pangkat
Penjawat senior kekal lama dalam jawatan, menyebabkan laluan promosi dan pengambilan baharu menjadi perlahan. Struktur jabatan menjadi statik, semangat reformasi terbantut, dan generasi muda kehilangan motivasi.
2. Beban kewangan kerajaan meningkat
Tempoh kerja lebih panjang bermakna lebih lama membayar gaji, elaun dan faedah kesihatan. Walaupun pencen ditangguh, beban operasi kerajaan meningkat — mengurangkan ruang fiskal untuk pendidikan, pembangunan dan bantuan rakyat.
3. Produktiviti dan inovasi menurun
Sektor awam yang terlalu bergantung pada tenaga kerja berusia berisiko ketinggalan dalam adaptasi digital dan automasi. Kecekapan kerja akan terjejas jika tiada aliran bakat muda yang membawa perspektif baharu.
4. Kesan terhadap sektor swasta
Apabila peluang kerja dalam kerajaan makin sempit, graduan akan membanjiri sektor swasta, menambah tekanan pasaran buruh dan menekan gaji permulaan. Akhirnya, dasar yang kononnya mahu menghargai pengalaman boleh menjadi dasar yang menyekat mobiliti sosial generasi muda.
Baca juga:
- ‘You see later, what happen’ – kata suspek sebelum insiden tragis di sekolah
- Pelajar perempuan trauma, empat remaja ditahan bantu siasatan kes gangguan seksual di Alor Gajah
- Netizen kecam Nabil Ahmad, didakwa tak sensitif ketika temu bual aktivis Sumud
Pembaharuan sebenar bukan menambah umur, tapi membuka ruang
Kerajaan seharusnya berani membuat dasar yang menyuburkan keseimbangan tenaga kerja antara generasi, bukan menutup laluan kemasukan baharu.
Jika alasan utama ialah pengalaman dan kesinambungan perkhidmatan, mengapa tidak diperkenalkan sistem kontrak mentor-mentee, di mana pesara berpengalaman dilantik sebagai penasihat atau jurulatih dalam tempoh tertentu, bukannya menambah umur bersara wajib semua?
Negara seperti Korea Selatan dan Singapura sudah melaksanakan pelan seimbang: mereka menghormati pengalaman warga senior, tetapi pada masa sama membuka peluang luas kepada golongan muda untuk menerajui sektor awam.
Malaysia tidak boleh terus menjadi negara yang menganggap “tua bererti bijak, muda bererti belum layak.”
Seruan kepada kerajaan dan rakyat
Jika kerajaan benar-benar mahu memperkukuh perkhidmatan awam, keberanian sebenar bukan pada melanjutkan umur persaraan, tetapi pada membuka laluan kepada idea dan bakat baharu.
Cadangan umur persaraan 65 tahun ini wajar ditarik balik segera sebelum ia menjadi dasar yang menjerut masa depan tenaga muda negara.
Anak muda bukan mahu mengambil alih tempat sesiapa, mereka hanya menuntut hak yang adil, peluang untuk membina karier, menyumbang idea dan membentuk masa depan Malaysia Madani yang kerajaan sendiri laungkan.
Sekiranya dasar ini diteruskan, kita bukan saja menafikan hak pekerjaan generasi baharu, tetapi juga menolak reformasi yang sepatutnya menjadi tunjang pentadbiran awam moden.
